Wichtige Meetings erfordern das inhaltliche Engagement aller direkt Betroffenen. Dabei geraten direkt Betroffene (meist ist es die Führungskraft) leicht in einen Rollenkonflikt, wenn sie inhaltlich mitdiskutieren, mitbestimmen und gleichzeitig als „neutrale“ Diskussionsleitung tätig sein sollen.
Eine externe, inhaltlich neutrale Moderation schafft Abhilfe, motiviert zu lebhaftem Engagement, erleichtert zielorientiertes Vorgehen und fordert zu Ergebnissicherung auf.

Lassen Sie sich moderieren! Flexibilität im Umgang mit Moderationsmethoden ist gewiss.

Moderationsanlässe:

  • Meetings
  • Strategieworkshops
  • Konfliktlösungsworkshops
  • Tagungen
  • Konferenzen
  • Zukunftswerkstätten
  • Open Space
  • u.a.